駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院） 2024年招才引智人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代駐馬店市人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（駐人才〔2023〕1號(hào)）、《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》（駐人才〔2023〕2號(hào)）文件精神，確保本次招才引智工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘對(duì)象及數(shù)量

2024年擬引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員27名。引進(jìn)人員須為全日制博士研究生和國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或最新QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。招聘崗位及要求詳見(jiàn)《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

二、資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合崗位要求的年齡條件，具體見(jiàn)附件1；

7.法律法規(guī)規(guī)定及招聘崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招聘、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

本次引進(jìn)人才公告經(jīng)駐馬店市人才辦審核備案，中國(guó).河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn）、駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjw.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://m.gxwhtz.cn）為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)考者于2024年9月7日9：00至11月25日17：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照?qǐng)?bào)名流程和有關(guān)要求進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名。

報(bào)名前，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀并簽訂《報(bào)考事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效；須全面了解職位要求，與自身情況一一對(duì)照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件，理性、慎重選擇報(bào)考職位，避免誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。因誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)職位或提交虛假信息所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。如報(bào)考者對(duì)職位要求的資格條件有疑問(wèn)，請(qǐng)登錄相關(guān)工作專用網(wǎng)站查詢。

（三）資格審查

資格審查由市人社局統(tǒng)一審核。主要對(duì)報(bào)名者是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和對(duì)象、專業(yè)和學(xué)歷、職稱及其他資格條件進(jìn)行審查。相關(guān)證明材料包括：

全部學(xué)歷階段的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證及報(bào)考條件要求的其他證書(shū)、證明（所有證明材料要求提交原件及復(fù)印件1份）。2025年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證的，可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明所學(xué)專業(yè)方向、學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話），一旦錄用須于2025年7月30日前提交正式畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期不予聘用；符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)手續(xù)；在職人員須提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報(bào)考證明。在職人員辭職或辭聘報(bào)考的，須在考試前提交有批準(zhǔn)權(quán)限的單位辭職或辭聘等相關(guān)手續(xù)。

報(bào)名信息不完善或相關(guān)資料不符合要求的，報(bào)名者應(yīng)在報(bào)名期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按要求再次提交審查。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，提供情況不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入下一階段資格。報(bào)名時(shí)間截止后，所提交報(bào)名資料不再列入資格審查范圍。

（四）考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，博士學(xué)位免筆試。

1.筆試

據(jù)報(bào)名情況由人社局組織筆試，筆試為閉卷考試，滿分100分，考試內(nèi)容為：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.面試

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。

1.面試工作按《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》、《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》要求執(zhí)行。面試由市人社局組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)技能、溝通、應(yīng)變等方面的能力。面試成績(jī)滿分為100分。

2.根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值目忌?，不得進(jìn)入面試。各崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例未達(dá)到1∶3的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。

3.綜合成績(jī)＝理論考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

4.按各崗位總成績(jī)進(jìn)行排名，從高分到低分依次排序，綜合成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（五）體檢和考察

根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。

1.體檢

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。出現(xiàn)體檢不合格情況，不再遞補(bǔ)。

2.考察

對(duì)體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察時(shí)同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要核實(shí)考察人選是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，以及與招聘職位的匹配度等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。考察實(shí)行負(fù)面清單制度，對(duì)達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或不符合報(bào)考職位要求的，檔案造假的，事業(yè)單位工作人員未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限辭職的，事業(yè)單位工作人員未滿有關(guān)政策規(guī)定或本人承諾最低服務(wù)年限辭職的，不得確定為擬錄用人員。

（六）公示并確定擬聘

根據(jù)考察結(jié)果，將擬引進(jìn)人才情況報(bào)駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，確定并公示擬引進(jìn)人員名單。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議的辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

（七）聘用與待遇

1.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在績(jī)效上予以傾斜。試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格的，取消聘用資格。

2.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限6年，服務(wù)期間外出學(xué)習(xí)或報(bào)考其他單位須經(jīng)醫(yī)院同意。

3.引進(jìn)的博士研究生給予安家費(fèi)60萬(wàn)元，前六年年工資總額不低于20萬(wàn)元，其他事項(xiàng)一人一議；引進(jìn)的碩士研究生發(fā)放生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元，前三年年工資總額不低于10萬(wàn)元。

4.見(jiàn)習(xí)期滿后，引進(jìn)博士研究生確定為專業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位，碩士研究生確定為專業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位；引進(jìn)人才評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

5.引進(jìn)人才子女須來(lái)駐馬店市入幼兒園、中小學(xué)就讀的經(jīng)駐馬店市人才工作服務(wù)中心審核后，可根據(jù)個(gè)人意愿，由所在地教育部門提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

（八）紀(jì)律要求

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名者在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和定級(jí)后，查明有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。報(bào)考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，將記入事業(yè)單位招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。

四、特別提醒

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

此次招聘工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委、市委人才辦、市人社局、市衛(wèi)健委及社會(huì)的監(jiān)督。

咨詢電話：0396—3826010（駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科）

監(jiān)督電話：0396—2600788（市委人才辦）

0396—3826150（駐馬店市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件：1.《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智人才引進(jìn)崗位表》

   2.《2024年駐馬店市第二人民醫(yī)院（鄭州大學(xué)附屬腦病醫(yī)院）招才引智專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》